公司创建学习型企业的倡议书

广大职工同志们：

    人类社会进入知识经济时代，科技日新月异，竞争日趋激烈。国家间、企业间已不仅仅是“人才”的竞争，更重要的是“学习力”的竞争。谁具备了超强的“学习力”，谁就能在竞争中出奇制胜，

    作为当今世界最前沿的两大管理理论之一，创建“学习型”组织的理论已被越来越多的国家、政府、城市及企业所接受。欧盟组织早于1998年就向各国发出了“白皮书”，要求建立学习型社会。作为“亚洲四小龙”之一的新加坡就是学习型社会的典范。在中国，上海等很多城市都提出了“创建学习型城市、提高社会知识含量”的要求，全民素质得到了较大提高。对于企业而言，美国的微软公司、中国的海尔集团等都堪称典型的“学习型”企业。

    作为宁波港集装箱生产的主战场，我们要积极投身“二次创业”，为做大、做优、做强宁波港做出更大贡献。为更好地适应市场、参与竞争、提高员工综合素质，提升企业核心竞争力，公司将全面探索学习型企业的创建工作。对此，我们提出以下倡议：

    1、转变观念，提高认识。每一位职工都要站在企业生存与发展、个人进步与荣辱的高度，充分认识创建学习型企业的战略意义，树立起终身学习、持续学习的观念，摒弃“自满、消极、急躁、保守”等不良学风，让学习成为工作和生活之需。

    2、加强学习，稳步推进。要通过深入学习“学习型组织”的理论，掌握创建学习型企业理论的精髓，按照“五项修炼”的方法和步骤，逐步实现自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习和系统思考，最终达到学以明智、学以立德、学以致用的目的，把公司建成有目标、有活力、有创意、有效率，具有人力资源挖掘和再造功能的、可持续发展的企业。

    3、积极行动，从我做起。创建学习型企业需要每一位职工的自觉参与，只有职工整体素质提高了，企业的学习力才能增强。每一位职工都要把学习提高到活出生命意义的高度来看待，争当学习型职工。

    4、敢于创新，善于创新。创建学习型企业的目的在于创新。我们要善于运用学习型企业的理论，解决工作中的问题，把学习和工作有机结合起来，实现“学习工作化，工作学习化”。要敢于反思自己的工作，善于通过创新的方法解决问题，进一步提高工作质量，为公司更快发展多做贡献。

    同志们，“茶能醉人何必酒，书能香我不须花”。时代在变迁，企业在发展，让我们以创建学习型企业为契机，时刻“居安思危、居危思进”，扎扎实实提高自己的学习力，发挥团队的凝聚力和创造力，与时俱进，为公司的发展和个人的成长而努力奋斗！

北仑第二集装箱有限公司党委工作部

2003年9月17日